A CONSTRUÇÃO DA LIDERANÇA DAS MULHERES PRETAS NO AMBIENTE CORPORATIVO.
DOI:
https://doi.org/10.24325/issn.2446-5763.v12i34p14-29Keywords:
Mercado de trabalho, liderança, mulher preta, gênero, raçaAbstract
This study addresses the following research question: How do Black women navigate the intersecting challenges of gender and race in the development of their leadership careers within corporate environments? The primary objective is to analyze the barriers faced by Black women and the strategies they employ to advance in their careers and attain leadership positions.
To achieve this objective, the study draws upon a theoretical framework grounded in gender and racial inequality in the labor market, as well as literature on organizational initiatives that promote the inclusion of Black women in managerial roles.
A qualitative research design is adopted, based on semi-structured interviews conducted with Black women currently holding leadership positions in corporate settings. The data are analyzed using content analysis techniques.
The study is expected to identify the principal barriers encountered by Black women, examine the strategies developed to overcome these challenges, and contribute to the advancement of diversity and racial equity initiatives within corporate environments.
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